Onze werkwijze
Na onze eerste kennismaking en akkoord op onze samenwerking gaan wij actief aan de slag met jou personeelsbehoefte en zorgen we voor een duidelijke, persoonlijke en zorgvuldige aanpak. Van de eerste kennismaking tot de begeleiding na de start: we blijven betrokken en houden de lijnen kort.
1. Kennismaken en samenwerken
Een goede samenwerking begint met elkaar leren kennen. We plannen een gezamenlijke startafspraak waarin we jullie organisatie, werkwijze en verwachtingen bespreken. We stemmen praktische zaken af, zoals communicatie, contactpersonen, functies en de manier waarop we met elkaar samenwerken.
Zo weten beide partijen vanaf de start waar ze aan toe zijn.
2. De personeelsbehoefte in kaart
Voordat we op zoek gaan naar kandidaten, willen we precies begrijpen wie jullie nodig hebben. We bespreken de functie, werkzaamheden, werktijden, ervaring en vaardigheden die belangrijk zijn.
Maar we kijken verder dan alleen het functieprofiel. We willen ook weten wat voor persoon binnen jullie team en organisatie past.
Op basis hiervan stellen we een duidelijk en concreet kandidatenprofiel op. Dit vormt de basis voor onze verdere werving.
3. Gerichte werving
Zodra het profiel duidelijk is, starten we met de werving. We zoeken actief naar geschikte kandidaten via ons eigen netwerk, onze kandidatenpool en verschillende recruitmentkanalen.
Door gericht te werven, proberen we niet zoveel mogelijk kandidaten te vinden, maar juist de juiste kandidaten.
4. Persoonlijke kennismaking en selectie
Een cv vertelt ons veel, maar zeker niet alles. Daarom leren we kandidaten persoonlijk kennen voordat we ze aan jullie voorstellen.
We bespreken onder andere hun ervaring, vaardigheden, motivatie, beschikbaarheid en verwachtingen. Ook kijken we of de kandidaat past bij de functie én bij de organisatie.
Zo ontvangen jullie geen stapel cv’s, maar een selectie van kandidaten waarvan wij verwachten dat er een goede match kan ontstaan.
5. Kandidaten voorstellen
We stellen geschikte kandidaten aan jullie voor en geven daarbij de relevante informatie mee. Zo weten jullie vooraf waarom wij denken dat iemand goed bij de functie past.
Willen jullie kennismaken? Dan stemmen we het verdere selectieproces af. Indien gewenst plannen en begeleiden wij de gesprekken en houden we contact met beide partijen.
6. De juiste match maken
Na de kennismaking bespreken we samen de vervolgstap. Is er van beide kanten een goed gevoel? Dan maken we de afspraken rondom de start concreet.
Want voor ons is een plaatsing meer dan alleen een vacature die is ingevuld. We willen dat iemand daadwerkelijk op zijn plek zit en dat jullie als opdrachtgever tevreden zijn met de nieuwe medewerker.
7. Een goede start
Na akkoord op een kandidaat verzorgen wij de verdere administratieve afhandeling en bereiden we de start zorgvuldig voor.
We zorgen dat de gemaakte afspraken duidelijk zijn en dat zowel opdrachtgever als kandidaat weet wat er van hen wordt verwacht.
Zo kan iemand goed voorbereid aan de eerste werkdag beginnen.
8. Begeleiding tijdens de samenwerking
Onze betrokkenheid stopt niet zodra iemand is gestart. We houden contact met zowel de kandidaat als jullie als opdrachtgever.
Hoe verloopt de samenwerking? Bevalt het werk? Zijn er vragen of zaken die bijgestuurd moeten worden?
Door regelmatig contact te houden, kunnen we snel schakelen wanneer dat nodig is en problemen waar mogelijk voorkomen.
9. Evalueren en bijsturen
We vinden het belangrijk om regelmatig te kijken hoe de samenwerking verloopt. Daarom nemen we contact op met zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Wat gaat goed? Waar kunnen we verbeteren? En zijn er nog andere personeelsbehoeften?
Op basis van deze gesprekken kunnen we tijdig bijsturen en blijven we werken aan een duurzame samenwerking.
10. Ook daarna staan we voor jullie klaar
Een personeelsbehoefte stopt niet bij één plaatsing. Misschien is er later extra capaciteit nodig, ontstaat er een nieuwe vacature of verandert de personeelsbehoefte.
Omdat we jullie organisatie en werkwijze inmiddels kennen, kunnen we snel opnieuw schakelen.
En wanneer een plaatsing onverhoopt niet uitpakt zoals gehoopt, denken we mee over een passende vervolgstap.
Van eerste gesprek tot langdurige samenwerking
Bij Branch Work geloven we dat goede arbeidsbemiddeling draait om persoonlijk contact, vertrouwen en betrokkenheid. Daarom kijken we niet alleen naar de vacature, maar naar de mensen erachter.
We willen weten wie jullie zijn, wie jullie zoeken en wat ervoor nodig is om iemand succesvol te laten starten én blijven.
Geen standaard aanpak. Geen onnodige tussenstappen. Gewoon persoonlijk contact en een samenwerking die werkt.
Dat is Branch Work. Waar het gewoon werkt.